法律问答

企业以经营不佳明确提出减薪，我拒绝之后，商议辞职并规定赔偿，可是在赔偿额度上，又商议不一致，该怎么办？只有跟企业耗下来，等她们采用各种各样恶心想吐对策逼我走么？

2021-05-11 14:55:35

一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
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北京市隆安律师事务所上海分所

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