本人一家人被人打伤，并没有还手打对方，派出所的来了，我妈上前将事件讲述给派出所的听，结果对方又冲上来对别人一家人多次殴打。派出所的只是站在那里口头上警告对方，对方却不理会，继续殴打我们。对方打完后，就跑了，派出所的也没抓打人者。派出所的就让我们自己去医院医治，一句话让我们各医各的医好了再说，其他的什么口供，取证都没有录。

???过了一个月，派出所的让我妈去，就看了对方的鉴定和赔偿，要我们赔偿对方3万4千左右，说对方是轻伤，我们开的医院证明没用，我妈与派出所的理论，为什么我们的伤不算伤，录口供取证都没通知我们。结果派出所的给了一个时间差的误会就推脱赶紧了，还态度不好的让我妈走。又经过了半月派出所的又找到我的身上来了，我把我照的伤口照片拿出来说做鉴定，结果派出所的说过几天来，结果时间越拖越久，到现在都没有录口供取证这些，给我的感觉是派出所的不重视我们，还伴有一些威胁。

???路人都说对方都是来行骗的，就像“碰瓷”一样。?

??2个多月过去了，事情一直拖到现在，我先咨询，我们这种情况应该怎么保护自身的权益。还有，现在派出所录口供，取证还有效吗？

打人致人轻伤的，行为人应给予赔偿民事损失。赔偿的项目主要有，医疗，误工，营养和护理等相关费用。如果行为人也要伤害，对方也应赔偿行为人，相互赔偿的原则。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

发生伤害案件应当及时报警，出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定，经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以对加害人治安拘留15天，罚款500元；如果构成轻伤，加害人就涉嫌故意伤害罪了，根据《刑法》第234条之规定，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果构成重伤，加害人同样涉嫌故意伤害罪，不过根据《刑法》第234条之规定，可以判处三年以上十年以下以下有期徒刑。根据伤情不同，加害人要赔偿医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据具体标准计算金额。

若非因员工过错或法定事由，医院作为用人单位单方面提出解约的，属于违法解除劳动合同，单位应当支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍。
《劳动合同法》相关法律规定如下：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。