我的手在工作中受伤，手指断了，骨头脱臼，在医院看了将近一万元。工厂报告了公伤，支付了医疗费。在家休息了三个月，第一个月按上个月的工资，下个月发了1500元，第三个月还发了，上班的他们说:“离开了原来的单位，我现在不习惯新的单位，劳动鉴定要等半年。根据劳动法怎么办？
2021-05-11 01:17:49
律师解答共有1条
-
上班期间突发疾病算不算工伤？
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
