法律问答

2.小李2018年5月31日入职本公司，劳动合同期限为2018年5月31日至2020年5月31日，公司于5月8日书面通知小李于5月31日与其终止劳动合同，算起来单位没有提前30日书面通知，请问单位是否需要支付经济补偿金，例如小李解除前12个月公司为5千，补偿金标准是多少?是否需额外支付一个月工资?

劳动合同纠纷

2021-05-10 18:24:43

你好，请问你是什么案件，有什么纠纷
需要就具体情况再作判断
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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麦俊文律师

广东开耀律师事务所

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