法律问答
我跟公司签了劳动
合同
,合同中规定不准兼职,我返反了,公司叫我退还工资,我该怎么办
劳动合同纠纷
2019-01-09 07:06:17
律师解答共有4条
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同
劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算
仲裁时效
。
3、法律依据:《
劳动合同法
》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,未签订劳动合同,如何讨薪?
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。
劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
所以,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴,你可以向单位主张是基本工资,单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。
用人单位违法支付工资的,劳动者可申请劳动仲裁讨薪。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
7294
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
公司合同违约金合法吗
民法典
901
公司合同违约金合法吗
民法典
1082
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单位劳动合同期限可以签半年吗
01:22
2345
合同履行中的规定
民法典
322
我在公司签了一份劳务合同,但是合同没有到期,公司不让我上班了
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单
人咨询过
继续咨询
公司把我的劳动合同丢失,公司让我续签合同我没有同意,然后公司
如果双方均承认合同的存在,并且按照合同的约定履行,合同丢了,没有什么影响。如果对方不按照合同的约定履
人咨询过
继续咨询
我公司和我签订劳动合同,并没有补给我工资,请问我该怎么办?
合同法 第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定:“当事人一
人咨询过
继续咨询
你是这个关于劳动方面,劳动那个的工厂上班已经退休,那个上面的
劳动关系一般不包括退休人员。与用人单位建立劳动关系的一般是未达到退休年龄的劳动者,如果劳动者已经退休
人咨询过
继续咨询
没有五险一金签劳动合同还是应届毕业生吗
对于五险一金和劳动合同的问题,常见的处理方式有:与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。
人咨询过
继续咨询
在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
想问一下2021年3月1日入职同年5月转正缴社保2023年6
你好,工作满一年有年假
第一天刚和媒体公司签了合同,然后当晚跟负责人说不想去这家公司
你好,具体要看合同是怎么约定的,建议协商解决
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
澄迈县律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权