律师您好：
我是06年七月在一家私企幼儿园上班的到现在也没有签署合同，前些天因有事辞职，老板说让本月十号去拿工资，但我去了他却说我违反了园办的制度，辞职要提前半月，但是园办根本就没有制定相关的文字制度，也没有开会说过关于制度的事项，并且先前也有当天辞职当天就领工资的想象，因为当时前后共有两人辞职，老板就说我们的辞职给他带来了损失所以不给工资，但后来他却说看我们在职期间干得不错，原本300百的工资只给一百，我不解，我想问一下，她说得有道理吗？我们没有合同受不受法律保护，能到有关劳动部门投诉他吗？谢谢
劳动合同纠纷
2019-01-08 21:12:37
律师解答共有3条
-
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。 -
房屋租赁合同的内容是否合法。在实践中，有些房屋租赁合同约定房客逾期支付租金、水电费等的滞纳金按每日2%计算。从法律来说，这种约定因滞纳金过高有失公平，属于可撤销条款。
还有一种常见的情形是，有人用租来的房屋进行违法犯罪活动，若属实，则在出租人明知或应当知道的情况下，这样的租赁合同均是无效的，不受国家法律保护，租金依法没收。
是否进行过登记备案。
《城市房地产管理法》、《城市房屋租赁管理办法》及本市的租赁法规均规定，租赁当事人应向房产管理部门办理登记备案手续。在实践中，对未登记备案的租赁合同是否有效有两种观点，一种认为合同是无效的，另一种认为租赁合同仍然有效，但不具有对抗第三人的效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
