4月12日进入酒店上班，5月初签字的合同，5月交付的保险，8月检测出怀孕，身体不舒服，休息1个半月，10月1日再次上班，刚上班，上司通知家里回收，是国家的家，那对我有什么补偿？合同签订了一年，到19年5月为止，想继续工作吗
2021-05-08 20:12:19
律师解答共有3条
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 -
可申请劳动仲裁维护权益
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你好，建议向劳动部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
