2013.5.14离职了。公司还拖欠半年工资。拒付，去和老板商量，老板辱骂，要打人。就是不付清工资
2011.05.进入公司、2013.5离职。在职两年。第一年没有签订劳动合同，没有交保险。第二年才签合同。交保险，公司只在2011年往工资卡打过3次工资。其他都是现金支付。
?现在合同都在公司。我本人没有劳动合同，而且不确定合同上的工资是写的是当时说好的还是写的基本工资，当时谈的是一年5万。
现在公司还欠我6个月工资。公司要扣除保密费和压一个月工资，还要扣除8千，8千说是工资是每月4500，一年是5万4，两年10万8千。多的八千要扣。可是我每个月最多拿到3500.还是要?扣8千。实在不能接受。
公司是财务有钱就去拿一点。每月大概按3500算?的
我现在只有第二年的缴纳保险记录和第一年工资卡三个月的公司转账记录。没有合同。不清楚合同写的工资是多少。我印象合同写的是月工资4500，但是现在公司人事说写的很少只是基本工资。如果申请劳动仲裁，是按照劳动该合同吗??合同如果只是写的基本工资。我是不是拿不到拖欠的工资了？
现在公司人事说我的合同写的日期是2011.05月。工资写的很少就是基本工资。如果仲裁按照合同来。是不是我的工资按照基本工资算呢？？我的工资卡?在2011年9.10.11月每月打四千多可以作为证明我的工资是四千多吗？？
仲裁
2019-01-08 14:52:15
律师解答共有4条
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协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 可由律师为你提供法律帮助，先向公司发律师函，一般公司在见函之后会给你的。
保守估计，赔偿数额在6万元以上。打官司包赢，输则退费。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。 -
工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年，则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
