我们单位的哺乳假必须决定每天什么时候休息这个小时。确定后不改变时间，每天都是这个时间。如果有什么事不能在那个时间休息的话，当天的那个小时就无效了。我想问一下，这是违反劳动法的吗？
2021-05-07 15:24:05
律师解答共有3条
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
你好，可以向劳动局投诉
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你好，你可以和单位协商解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
