你好！我在一家工厂工作了一个多月。然后，我想下个月结束后退休。之后，制造商说三个月以上不减免500元。我想问一下，工作中迟到什么也没做，为什么要减免，制造商是否有违法行为。
其它
2021-05-07 12:24:28
律师解答共有3条
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上班期间突发疾病算不算工伤？
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。 -
可以申请劳动仲裁
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建议申请仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
