法律问答
我们和人才派遣公司的
合同
到期了。劳动法规定公司派遣员工只允许10%。我们的派遣合同正好到期,解除了合同。工作单位外包了我们。我们和外包公司签约了。期限为一年,3月1日生效,工作单位补偿。我们觉得太少了。结果,工作15年了。我们现在应该怎样赢得利益,不上班,补偿满意后再去。
劳动合同纠纷
2021-05-07 07:49:37
律师解答共有3条
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定,只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期,也是违反法律规定的,该条款将视为无效。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
您好,可以向劳动局投诉处理的
需要结合具体的证据确定
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者何时可与派遣单位解除合同
劳动合同纠纷
375
我在公司工作了20年,最初和工厂签订合同,然后工厂和我们签订
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间
人咨询过
继续咨询
昌国徽律师
广东兆广律师事务所
劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出
01:37
2345
公司让员工签外包合同违法吗?
劳动合同纠纷
4696
劳务派遣合同可以随时解除吗
劳务派遣合同
我已经和劳务派遣公司签了一年的合同。我在一家大型国有企业工作
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
劳务派遣合同到期不续签即终止吗
01:21
2345
劳务派遣合同如何解除
解除劳务合同
我们是劳动服务公司派往用人单位的劳动者。我们的合同期于12月
《劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳
人咨询过
继续咨询
与劳务派遣公司签的合同。今年合同到期,2我在公司干了两年7个
1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,
人咨询过
继续咨询
劳动局的电话号码是多少,在哪里投诉
可以向当地劳动局投诉处理
人咨询过
继续咨询
我们妻子的公司只批准婚假三天。假如我们不多给点时间怎么办
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公益性岗位无故被解雇
你好,可以去劳动局申请劳动仲裁,要求赔偿
学校法定节假日不放假违法吗?法律规定是什么?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
试用期上班一天可以直接辞职吗?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
铁岭律师
昌图县律师
调兵山市律师
开原市律师
铁岭县律师
西丰县律师
银州区律师
铁岭清河区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权