法律分析
首先这是不合理,公司的做法违反我国的
劳动合同法。
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。 但有很多公司或厂都有扣三天的这种规定,直接去举报劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。
中华人民共和国劳动法和劳动
合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。