在公司一直上长班，这次公司没有本人的同意，强制轮班是合法的吗？另外，公司计算工资的方法是根据上个月的工资来计算的，如果缺勤的话继续按上个月的工资来计算，这样计算合理吗？谢谢你的回答。
2021-05-07 03:37:04
律师解答共有3条
-
应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明。 -
你好，可以申请劳动仲裁
-
可依法起诉，要求支付全额工资。公司存在法定过错，可依法 提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
