我在公司工作了12年，现在是领导，生产现场管理。但是，公司现在必须让我们工作，让我们管理现场。说工资不变(以前扁平班长，领导也这么说，最后变少了)。从领导变成了线长。只是口头说，没有书面。我该怎么办？
2021-05-06 21:11:22
律师解答共有1条
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
