例如，A2015年10月、11月进入公司，到2016年10月、11月为止一年。2016年12月可以休假吗？还是满一年的标准，从满一年到哪个月都可以在满一年后的这个年度休息？
2021-05-06 19:32:49
律师解答共有3条
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公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。
因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：
按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，在向职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
从7月开始计算，不需要缴纳仲裁费，可以要求双倍工资、经济补偿金及保险
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没有签订书面劳动合同用人单位从第二个月开始应当支付双倍工资，但是双倍工资的时效为一年。满一年就可以要求修年休假的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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