我做笔记，工作中受伤，需要休息三四个月，休息期间可以得到什么补偿？
2021-05-06 09:44:56
律师解答共有3条
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劳动者在工作期间因工作原因致使第三方受伤，该劳动者的用人单位需要承担损害赔偿责任。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 -
你好，可以发给你工资
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你好，我国劳动法规定。在工商的休息期间那个工资也是照样可以领取的并且该工资跟正常工作的工资不能够有区别不能少于正常工资但是我国法律也规定了一般停职留薪的期间不能超过12个月，如果有特殊情况，最多不能超过24个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
