法律问答

经济补偿的年限有上限吗？工作二十年能补偿吗？

2021-05-06 08:35:22

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
你好，需要依据相关标准具体计算
您好，《劳动合同法》规定，若您的月平均工资没有超过您单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，还是应按照您的实际工作年限计算。若您的月均工资超过上年度职工月工资三倍标准的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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