面试时，上司说工资是1350，发工资时包括200人的全勤，我不到一个月，全勤减去200，想问合理的事情吗？
2021-05-05 18:44:27
律师解答共有3条
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
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可以申请劳动仲裁
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可与公司协调，必要时可申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
