酒店老板最初在4500个月内招聘了这家酒店的厨师职场，24.5天后，酒店的厨师在会议上说工资下降了500，我没有得到上司的同意就离开了这家酒店。现在上司只按4000个月的标准支付了11月的工资。而且，在领取更多钱(菜品赔偿)工资的时候，上司多次辞职，本人跑了好几次才领到11月的工资，对本人现在的工作产生了很大的影响。
2021-05-05 17:31:59
律师解答共有1条
-
1、及时足额支付工资是公司的法定义务，您有权要求公司支付工资。
2、因为公司拖欠工资离职的，您还可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
