法律问答

企业降低基本工资，提高业绩工资，工资总数不变是对的吗

2021-05-05 00:13:48

劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
你好，可以申请劳动仲裁的
您好，建议申请到劳动仲裁
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