你好。我已经向公司提交了辞职申请，但是公司要求我在15号提前辞职，但是我想在10号提前离开公司，但是公司不允许我在10号提前离开，必须在15号之前离开。然而，我在公司有5天的加班时间和假期。我以前从未在公司加班时支付过加班费。这都是补充时间的形式。现在我想在10号离开公司。公司不支付工资。我该怎么办？谢谢你。
2021-05-04 16:50:55
律师解答共有1条
-
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
