你好，妹妹的工作是单休，月薪是2500，现在是2018年国庆节，9月30日上班，休息只有3天，中秋节假期是9月24日，9月22日，9月23日上班，这不是压榨吗？
2021-05-04 12:44:21
律师解答共有1条
-
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
