我觉得在三月休年假，可企业说七月企业要停产，分配全体人员修婚假，那样能够么。
2021-05-04 08:41:10
律师解答共有3条
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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
你好！根据你的描述，用人单位如没有另行安排劳动者休带薪年休假的话，用人单位已经违法了，你可以申请劳动仲裁，主张权利
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建议协商不成，申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
