所属部门的领导人交换了人，没有通知我就改变了工资的计算方式。(以前是按固定比例加薪的)几乎没有加薪的方式。然后，各种政策发生了变化，没有通知。说白了就是故意降薪让我去，这种情况能起诉吗？
2021-05-04 07:05:35
律师解答共有1条
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车祸赔偿工资,计算具体的标准尚没有明确的分类，只在实务中有几种操作方法。
1、按实际工资收入计算。这种方法效力优先，无论是法院还是保险公司都没办法不支持。但它需要提供近6各月的工资表，并加盖公司印章。
如果不是正规单位的话，不能提供正式工资表，证据会有瑕疵。
2、按行业标准计算。这种方法是在无法确定近6个月实际收入，或连续工作不满6个月的情况。需要提供工作单位的营业执照或其它证明材料，证明工作单位所属的行业。
货运司机需要提供营运证，证明从事交通运输业。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
