您好，用人公司辞退职工怎样赔付？我新员工入职是17年7月10日，人事部门通告我的时间是2018年1月9日，那麼赔付应当按6个月清算呢，或是不满意6个月！人事部门说应当按满6个月，从通告那一天起算，也就是新员工入职時间到通告的那一天这一时间范围，而不是新员工入职時间到2018年1月31日，因此 那样有人说的对不对？
2021-05-03 19:11:26
律师解答共有3条
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你好，对于解雇员工赔偿金怎么算，根据规定，用人单位辞退劳动者的，赔偿金按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算，每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以上就是解雇员工赔偿金怎么算的回答，希望能够帮到你 -
你好，公司是因为什么原因辞退你的呢
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根据不同的情形而定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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