法律问答
律师您好,我在2015.12在一个个体户上班,到2017年3月,期间老板没有签劳动
合同
,也没有购买保险,我就申请了
劳动仲裁
,把这个个体户和个体户实际关联的公司列为了被申请人,我实际上是为个体户关联的一个商贸有限公司工作,工资和工作安排都是发生在这个商贸公司,这个个体户实际是这个公司的员工,但我没有太多证据证明我是这个商贸公司员工,没有工资条,工资都是发的现金,后面劳动
仲裁
裁决把商贸公司列为被申请人不成立,只是裁决个体户赔偿我11个月工资,现在裁决书已经过了15天,但个体户提出了上诉,既然已经要上法院,我可不可以补充证据向法院提出反诉
仲裁
2019-01-07 17:23:03
律师解答共有4条
劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《
关于工资总额组成的规定
》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定: “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、
计划生育
补贴等”不属于工资范围。
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的。
劳动争议
仲裁只是解决
劳动纠纷
的一种方式,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般来说,通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大,但是拿回的工资会打折扣。
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