律师您好，我在2015.12在一个个体户上班，到2017年3月，期间老板没有签劳动合同，也没有购买保险，我就申请了劳动仲裁，把这个个体户和个体户实际关联的公司列为了被申请人，我实际上是为个体户关联的一个商贸有限公司工作，工资和工作安排都是发生在这个商贸公司，这个个体户实际是这个公司的员工，但我没有太多证据证明我是这个商贸公司员工，没有工资条，工资都是发的现金，后面劳动仲裁裁决把商贸公司列为被申请人不成立，只是裁决个体户赔偿我11个月工资，现在裁决书已经过了15天，但个体户提出了上诉，既然已经要上法院，我可不可以补充证据向法院提出反诉
仲裁
2019-01-07 17:23:03
律师解答共有4条
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劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。 -
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
