法律问答

你好，律师。在第三次劳动合同评审时，员工自己要求签订一份为期三年的固定期限劳动合同，现在第三份合同即将到期。1.如果公司选择不续签合同，但员工不同意，或续签合同，公司应如何依法赔偿？二.在上述情况下，谁有签名的主动权或不签名的主动权？

劳动合同纠纷

2023-04-16 07:57:13

合同有效，受法律保护
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理
你好，一般是可以
法律分析：第三次劳动合同公司不续签的，应当根据工作年限支付经济补偿金。第三次劳动合同到期后，公司不愿意续签的，在劳动合同终止后，公司应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，公司不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？

劳动合同纠纷 3174

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?

劳动合同纠纷 1410

员工主动辞职可以要补偿吗?

员工主动辞职可以要补偿吗?

公司并购，员工不愿意续签，那么应该怎样补偿员工

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》　　第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司辞退员工如何补偿

公司辞退员工如何补偿

01:36

以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?

试用期绩效考核

以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?

你好，假如合同到期后，员工不愿续签，该员工是否得到相应的补偿

劳动仲裁审理时，被申请人提供伪造劳动合同，可以申请笔记鉴定，鉴定结果来证明真实性。　　申请劳动仲裁

并且没有给员工签订劳动合同，辞退员工，并不予以赔偿，我们该怎

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额，

但员工不同意，员工要么续签，按法律公司该如何补偿？

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳

新员工入职后，关于合同签署的时间规定是如何进行的

新员工入职后，合同签署的常见处理方式包括：1. 入职当天即签订正式劳动合同；2. 在入职后一个月内完

我在社区当保安，签了合同。我被主管追赶并解雇了。我该怎么办？

申请劳动仲裁维权

自行离职的情况下，何种情形才能获得赔偿

自行离职获赔需满足特定条件。若单位违规解除合同，可要求继续履行或支付赔偿金。若单位未提供劳动保护等，

没有提前一个月提出离职申请，能不用一个月就离开吗？我不想留在

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

拖欠员工工资的时长构成违法行为

拖欠工资违法。处理方式包括：1. 与单位协商，要求及时支付；2. 向劳动监察投诉，寻求政府介入；3.

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

海东律师海东找律师海东律师海东劳动纠纷律师海东劳动合同纠纷律师

海东律师互助律师化隆律师乐都区律师民和律师平安区律师循化律师

海东房产纠纷律师海东公司法律师海东合同纠纷律师海东婚姻家庭律师海东交通事故律师海东劳动纠纷律师海东刑事辩护律师海东债务债权律师