法律问答
我想请职工6月7日离职,没有办理辞职手续,但是已经跟领导打了招呼,6月24日支付了5月份的工资,结果没有支付,是否算作拖欠工资,是否可以提起诉讼
劳动合同纠纷
2021-05-03 07:19:57
律师解答共有3条
申请劳动仲裁解决
按照合同约定处理
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息(如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号)等事实。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职工资在离职两个月后发放是不是合法吗
劳动合同纠纷
1060
李林华律师
广东港泰律师事务所
员工离职时间
01:33
2345
入职1个月辞职是否有工资
劳动合同纠纷
438
监察法于多少年3月20日通过
2926
2018年6月6日上班,公司20日发工资,7月24日发6月份
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
离职后工资多久不发可以仲裁
01:18
2345
员工跳槽如何办理离职手续
离职手续
你好,我在一个单位干得不错,11月7日打招呼,12月7日辞职
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同,我6月15日提出干到7月15号辞职,然后8
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳
人咨询过
继续咨询
请问职工6月7日离职,没有办理辞职手续,6月24日发5月份的
需要具体情况具体分析。比如,拖欠民工工资,怎样合法讨薪? 一、与用人单位进行协商: 有工会的单位
人咨询过
继续咨询
劳动局打什么电话?
可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
产假和法定节假日重叠算入产假期间吗
产假包含法定节假日。具体操作:1. 遇法定节假日时,正常休假,不计入额外产假。2. 产假总天数已包含
人咨询过
继续咨询
8年没签订劳动合同?
为避免未来出现类似未签订劳动合同的情况,建议您在入职时即与雇主明确签订书面劳动合同,并仔细阅读合同条
但是因为小费没有交给公司十倍的罚款,这个规定合法吗?
根据双方的协议或约定
我今天刚在直播公司签了合同,然后就不想做了
如果你们之间约定了试用期,在试用期内要提前3天告知单位的。你可以和单位协商,单位同意的况下,就可以离
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
即墨区律师
胶州市律师
莱西市律师
平度市律师
市南区律师
市北区律师
黄岛区律师
崂山区律师
李沧区律师
城阳区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权