你好，律师。打扰一下，我的法定产假是143天，我只有90天休息，还有53天可以正常上班。该公司还支付了工资。但产假津贴报销后，公司有没有权不带假扣除产假津贴呢？产假津贴是11444元。该公司在90天的休假中支付了5300元的工资。公司应该再退还多少产假津贴给我？谢谢!
妇幼权益
2021-05-03 06:24:38
律师解答共有3条
-
产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付
-
你好，产假期间需足额发放工资。公司的做法违法，你可以申请劳动仲裁维权
-
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
