新员工入职前说一个月6000，做了一个月立即降3000，压一个月薪，上报辞职要一个月后才可以走，相当于说要做完一个月3000的工作中才可以走，立即辞职要扣1500加俩三百武器装备钱，还有我上报离职表上写的12月1号辞职却被别人改为12月10号，也要多等十天，我想问一下我该怎么解决
2021-05-02 12:06:58
律师解答共有1条
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
