刚签了一家公司,现在还在试用期,签了研修协议,必须强制工作三年以上。否则,必须赔偿。本人刚毕业,不稳定因素多,想把公司改为一年,公司不答应,怎么办现在退休能解决问题吗?
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必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书),一般的入职培训(比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等)不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票,没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和
违约金的不算。nn以上条件必须全部满足,那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金,否则即使签订了培训协议也是无效的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。