你好，我们公司实行综合工作时间制，法定假日上班时，工资减去当天的工作时间，也就是说上班日只有工资没有时间是合理的吗？综合工作时间制的2048小时不是扣除了假日的时间吗？为什么要扣除一次呢？
2021-05-02 07:59:10
律师解答共有3条
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支付加班费 补缴保险费 没有签合同的四年支付双倍工资 如果公司解雇你还要支付经济补偿金 现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同 按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同 如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资 支付时间从你上班满一年起算 这个很重要 所以你不要急着辞职 你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同 如果不签你就去起诉 最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资 从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资） 当然还有四个月工资的经济补偿金 加班费
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您好需要根据应用工时制度处理
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不服可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
