我们在家具制造厂做木匠，为了更好地工作方面一点琐事与老总发生口角，老总一拳打在左胸，致左胸第三和六根肋骨骨裂。法医鉴定监定轻伤二级。持刀人需承担哪些刑事处罚？应当如何赔付？
其它
2021-05-02 05:51:18
律师解答共有3条
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1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。
2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。
一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
如果经依法鉴定为轻伤，但本案情节较轻，结果不是非常严重，在积极赔偿或取得被害人谅解的情况下，可不作为犯罪处理，即不追究刑事责任。但如果不能积极赔偿或取得被害人谅解，可能构成防卫过当，在具体罪名上是故意伤害。
在量刑上判处拘役或者管制，或者缓刑 -
人身损害赔偿案件是因生命权、健康权、身体权遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的案件，包括因赔偿义务人自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
