作为你的合同员工，因为疏忽犯了错误，公司被炒鱿鱼了，该怎么办呢？
其它
2021-05-01 22:18:45
律师解答共有3条
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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协商处理，协商未果，起诉维权
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签订劳动合同了吗？公司开除是要经济补偿的，可以通过法律途径维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
