法律问答

我和用人公司14年签署的劳动合同书完毕，接着沒有签订合同，2017年12月份，因为企业改革，企业撤消，12月份企业公布辞退我，我觉得资询这类辞退归属于违反规定辞退，如何赔付

劳动合同纠纷

2021-05-01 19:05:53

1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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李春雨专职律师

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