法律问答

这名48岁的女工因年龄原因，在服装厂待了4天后被厂长告知再找一份工作。每天工作10个小时，连续工作4天，最后拿到122元工资，这合理吗？服装厂在上班前没有明确工资，没有签订劳动合同，这合理吗？

劳动合同纠纷

2023-04-16 08:30:19

劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
可向劳动监察大队投诉
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
法律分析：首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期没工资合法吗？

劳动合同纠纷 1152

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

公司扣工资合不合法

02:11

加班费按最低工资合法吗？

劳动合同纠纷 995

自离没有工资合法吗？

劳动合同纠纷 1802

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期和转正工资一样合法吗

试用期和转正工资一样合法吗

01:37

临时工工资属于工资还是劳务报酬?

临时工工资

临时工工资属于工资还是劳务报酬?

没有签订劳动合同，这样合理吗？工资可不可以立即结算？

并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退

单位和我没有签订劳动合同，多给我们一个月工资，这样的补偿合理

如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的 (一)没有劳动合同怎么证明事实劳

本人进厂未签任何劳动合同，最后工资只有310快，这样合理么？

试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试

最后工资结算122圆人民币这样合理吗？工作前服装厂没有讲明工

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，

我提交了辞职申请，我能马上离开吗？

你好，你提前一个月提出辞职即可，公司应支付你工资

1月离职可以把年假休完吗

关于离职时的年休处理，员工可采取以下措施： 1. 若年休未休完，可与公司协商安排休假时间，争取在离职

私自离职用人单位扣500合法吗？

你好，找劳动监察大队解决

劳动合同上写着每周工作40小时，我该怎么办？

你好，可以向劳动监察大队投诉

你好提到离职公司能让我提前走吗？

法律分析：约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

临沂律师临沂找律师临沂劳动纠纷律师临沂劳动合同纠纷律师

费县律师临沭县律师蒙阴县律师平邑县律师沂南县律师沂水县律师郯城县律师莒南县律师兰山区律师罗庄区律师临沂河东区律师兰陵县律师

临沂劳动纠纷律师临沂合同纠纷律师临沂刑事辩护律师临沂婚姻家庭律师临沂房产纠纷律师临夏婚姻家庭律师临夏公司法律师临夏合同纠纷律师临夏债务债权律师临沂公司法律师临夏房产纠纷律师临夏劳动纠纷律师