律师您好：我是2010年6月进入公司的，2012年12月签订了劳动合同。任期为三年，将于2015年12月到期。2016年3月25日，公司书面通知我解除劳动合同。如果我要求继续工作，我应该怎么做？如果我不想继续工作，补偿应该如何计算呢？谢谢
劳动合同纠纷
2021-05-01 16:52:58
律师解答共有3条
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应该和单位办理解除手续。然后再要求补偿
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1、可要求公司签订无固定期限劳动合同。
2、若公司仅是转让，并没有与你解除劳动合同，是没有经济补偿的。
3、若公司无故辞退，应支付双倍经济补偿金。
4、若公司仅是转让，你以前在公司的工作年限是有效的。
5、此社保缴费年限正是工作年限的有力证明 -
您好，需要审查公司的裁员是否合法。如果合法，按照工作一年补偿1个月的标准进行补偿。如果不合法，需要在上述标准基础上双倍补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
