你好，我想问一下，我们公司这个月的工作表下来后，我没有任何疑问，今天变了，我月初连续工作八天，月末连续工作七天，这个月我休息七天，都在月中，我在大买场工作，上早班，他这样安排违反劳动法吗？
2021-05-01 15:24:30
律师解答共有3条
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
你好，可以收集相关证据去劳动者监察大队投诉
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按劳动合同约定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
