我应征到单位当劳务人员。三年后，我成为了一名正式工人。我这个月签了一份劳动合同，但是我的工资被减了。我的基本工资从4250变成了3800，公积金的基数也从6423降到了4125。转正后待遇下降了，请问该公司的这种行为是否违反了劳动法？
劳动合同纠纷
2021-05-01 12:31:25
律师解答共有1条
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
