由于劳务外包，用人单位要求工作了几十年的老员工转岗，如果不走就按旷工处理，然后解除劳动关系。员工应该怎么做？
2021-05-01 09:52:33
律师解答共有3条
-
最好沟通下，然后公开通告
-
申请仲裁，单位违法解除劳动关系，支付双倍工资、经济补偿金
-
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
