法律问答
试用期内，本人因请假被辞退，2个月试用期内未签订劳动
合同
。雇主需要付双倍工资给我吗？它究竟是如何计算的呢？
劳动合同纠纷
2023-04-16 08:42:34
律师解答共有4条
申请劳动仲裁为好的
你好，具体情况是什么
您好，结合具体情况判断
可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：
劳动合同法
有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。
但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金，而根据劳动合同法87条规定的赔偿金，是二倍的经济补偿金，因此应当支付你
0.5x2=1个月工资。
建议研究下劳动合同法。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
11975
郭法律师
广东太平洋联合律师事务所
合同违约双倍赔偿怎么算
02:00
2345
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7505
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
嗯，你好，未签劳动合同支付两倍工资是怎么算的？
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
什么是试用期?试用期内的工资如何计算?
试用期工资计算
请问没有签订劳动合同的做了6个月，然后用人单位需要支付我双倍
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之
人咨询过
继续咨询
未和公司签订劳动合同，可以要求公司每月支付双倍的工资吗？到底
由第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，
人咨询过
继续咨询
试用期内没签订劳动合同，请问用人单位需要向我支付双倍工资么？
你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
人咨询过
继续咨询
第三阶段员工给予2N是否可以解除劳动关系
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
人咨询过
继续咨询
公司保存两份劳动合同，此举会影响劳动合同的法律效力吗？
不影响合同效力。但若公司未交付劳动者合同，劳动者应：1. 向劳动行政部门投诉，要求公司限期改正；2.
人咨询过
继续咨询
如果PIP不合格，是否有赔偿
你好，需要看绩效改进计划的具体内容，如果对于考核方式你签字确认，且内容约定考核成绩不达标可以解除劳动
自我保险第二年没有支付，公司扣除我的工资这合法吗？我又没有退
社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也
暑假工人没有签合同，没有达到规定的时间离开老板扣工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
自贡律师
自贡找律师
自贡律师
自贡劳动纠纷律师
自贡劳动合同纠纷律师
自贡律师
富顺县律师
荣县律师
自流井区律师
贡井区律师
大安区律师
沿滩区律师
自贡房产纠纷律师
自贡公司法律师
自贡合同纠纷律师
自贡婚姻家庭律师
自贡交通事故律师
自贡劳动纠纷律师
自贡刑事辩护律师
自贡债务债权律师
