我们在公司的分公司工作，现在分公司关闭了，一个月前通知们，公司说让我们去总公司工作，都在同一个市，但是由于各种原因，我们不想去，这种情况有经济赔偿吗？公司在深圳市。
2021-05-01 03:26:37
律师解答共有3条
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公司解散员工如何赔偿的回答如下：
1、经济补偿金只能是一年一个月的工资，按照本人停职前12个月的平均工资计算。
2、产假期间的工资按最低工资标准支付是错误的，按《生育保险条例》规定：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
3、所以除了要求支付经济补偿金外，还可以要求补足产假期间的工资。 -
分公司解散可以向总公司要求赔偿，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
