你好律师：本人3月20号面试这家公司，当时面试的时候面试是领导说：做得好试用期是一个月，试用期是2600一个月，转正是4200一个月。在这期间没有签订试用期劳动合同，我第二个月就提出转正、并要求签份劳动合同。就跟领导说转正的事情，说了很多次就是没有给我任何回复，推给这里的人事部一个小姑娘，跟我说转正是的事找她。我就找她了，人事部说：黄经理面试了一个人是来接替我的工作了，说是因为我一直叫他给办理转正不高兴了，6月11号周一来上班来了个新人，让我交接工作给新来的人，这周开会说工作交接好了吗？交接好了，把工资结清就不用来公司了。?我让公司给出具一个解除劳动关系，公司说没签劳动合同不需要解除什么劳动关系。工资会按公司发放日期发给我的。让我下个星期就不用来上班了。备注：（我现在要求公司给我个辞退书。黄经理说你可以去做销售，我当时面试是做采购的，因为我让公司给个说法，公司就说让我做其他职位。我个人觉得公司是在变相让我主动辞职。请问我该怎么办
劳动合同纠纷
2019-01-07 07:00:20
律师解答共有4条
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 -
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 -
1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。
2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。
3、在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。
4、根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当足额将全部的工资支付给你。
5、用人单位拖欠工资的，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
