起止时间：2012年10月31——2012年11月30
起因：2012年10月份由于我急需一份工作，于是在?58?同城看到了所谓的网上销售,2012年10月30日去该公司面试，公司的老板简单的和我交谈几句然后就让我明天来工作,工作的内容就是发帖，然后销售给咨询你的客户，2012年10月31日我正式到西安岳晨商贸有限公司上班，大概工作了一个星期，他拿出了一张公司政策，当时因为一份资料三个人轮流看，所以没看太清楚，直到2012年11月30日，他叫我去他办公室，他说我不适应这份工作，于是我就辞退。
重点：当我辞退的时候，我问他工资怎么结算，他说下一个月同一时间请到我办公室结算，也就是2012年12月30日给我结算，接着我又问怎么结算呢，他说按照政策结算，我仔细看了一下，要发够3000条信息才能拿到底薪，我核算额一下自己发布的信息大概只有900多条，因为我把时间放在了增加他们的排名上了，我跟老板说清楚了事由，但是他只说安政策办，也就是说我工作一个月竟然连500元的工资都拿不到！！
结语：所以我希望有人能给我点建议，帮帮忙！据我所知，这家公司换了很多人了，大部分只做了一个月左右！求救啊！
2019-01-06 23:34:16
律师解答共有4条
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劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
