你好，有件事情想咨询你下，我在某单位工作了3年了，第一年是1年一签的合同，第二年后就签了2年一致的合同，现在处于第二年中的合同，已经有1年半了。我合同到期是6月份，如今单位老总退休了，换了一个老总，他的意思是年底把公司名字换除，取新的公司名字，问题就在当中处于如何赔偿的问题。因为我劳动合同还没到期。如果要换公司名字。肯定要换跟换劳动合同的事情。。如果和他继续签约。他应该如何赔偿我还没有到期的合同的日子。如果不想和他签约的话。。那应该如何赔偿我工资？？
劳动合同纠纷
2019-01-06 23:30:35
律师解答共有4条
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劳动合同一年一签的规定这个问题，这就是相关规定。劳动者有权依据《劳动合同法》14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
关于经济补偿
A. 不需要支付的情形
a. 用人单位因劳动者严重过错而解除合同的；
b. 劳动者非因用人单位存在过错（如拖欠工资、不缴保险）而以提前30天通知的形式解除劳动合同的；
c. 劳动者提出，经双方协商一致后解除的；
d. 劳动合同终止后，用人单位维持原待遇但劳动者拒绝续签的。
B. 经济补偿以上一年度全部收入/12为月标准，用人单位违法解除劳动合同的应支付双倍经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
