我与该公司签订了一份为期三年的合同，然后又签署了一份违约金培训协议。如果我离开的话，我需要付15,000美元。我想请问这是否合法，如果我辞职，是否需要赔偿？有月薪是按照20.83天计算的，但往往每个月的工作时间是28天左右，每天工作时间是10-12小时，我可以据此索赔吗？
2021-04-30 09:52:13
律师解答共有3条
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你好，需要结合具体的协议约定
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您好，结合案件具体情况判断
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
