法律问答

我于5月18日口头辞职。6月17日之后我不能直接去上班吗？从来没有签过劳动合同。

劳动合同纠纷

2021-04-29 19:12:20

你好，你这种问题是这样的：
1、公司不应该要求提前2个月；
2、建议到劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁
你好，可以提起劳动仲裁
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

监察法于多少年3月20日通过

我5月18日从口头退休，6月17日以后不直接上班可以吗？我没

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

公司不签劳动合同离职赔偿

公司不签劳动合同离职赔偿

01:16

如果自己入职一个月离职可以吗？

劳动合同纠纷 489

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

试用期离职申请

试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

唐海燕律师

广东达方律师事务所

公司不给签劳动合同离职不发工资怎么办

公司不给签劳动合同离职不发工资怎么办

01:18

离职可以直接走不办手续吗

离职可以直接走不办手续吗

工作从2月18号到3月9号，现在辞职，扣我3月的工资，没签劳

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况

我5月18号口头离职，到了6月17号以后我可以直接不去上班吗

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》

我去年11月份18号上岗的，没签劳动合同，2月25号擅自离职

　关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要

试用期可以赔偿，因为公司说我请假多解雇了我吗？

你好，申请劳动仲裁

想问一下离职员工，如何处理和制止这种情况？

可以通过法律途径解决

入职不到一个月需要提前几天提出离职

劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

我去上班的路上摔伤骨折了，公司解雇我怎么办？

你好，可以向劳动局投诉

实习期间，领导不让他走怎么办？

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海宁市律师海盐县律师嘉善县律师平湖市律师平湖市律师桐乡市律师南湖区律师秀洲区律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权