该员工与公司签订了三年劳动合同，在公司工作满两年，因病请假三个月，病假期满仍不能上班。公司建议解除与该员工的劳动合同。员工应该怎么做？员工提出的合理要求是什么？
劳动合同纠纷
2021-04-29 17:29:08
律师解答共有3条
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可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等 -
单位员工解除劳动合同一般情况下需要提前三十日以书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
