本人自2009年3月进入公司，期间于2010年4月提出辞职，原因是公司不与本人签劳动合同，后由负责人出面，出面挽留，并签下协议书约定之后会给本人交社保，协议由公司保存，本人当时未有复印件，后于2011年3月本人向公司提及交社保事宜，公司以找不到原协议为由，拒绝为本人交社保，后只肯出300元/个的补贴，共计12个月，算了解此事！本人出于拿不出有力证据证明公司违约，收下了3600元的补贴，之后提出辞职。与2011年4月离职。想咨询一下，对于公司不签劳动合同，本人能得到赔偿吗？具体是哪些赔偿？公司是在苏州注册的，如果要申请劳动仲裁，本人要到哪里能查到公司的工商注册信息呢？

员工离职需要按照法律规定提前通知单位，如果员工违法提前离职，那么单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是工资需要支付，如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。