法律问答

您好，我之前在单位工作了近3个月。我去之前，单位说试用期是一个月，但我上周辞职后，他还是给了我试用期工资，没有和我签订劳动合同。我现在该怎么办呢？

劳动合同纠纷

2023-04-16 09:33:25

到劳动仲裁部门申诉
建议通过诉讼解决
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期可以辞职吗

劳动合同纠纷 4445

我工作了半个月，公司没有给辞职经理试用期，说我还在试用期。我

根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

试用期没签合同辞职有工资吗

劳动合同纠纷 335

试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗

试用期工资

试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗

试用期为3个月，但我没有签署试用期合同。试用期一个月后，我拿

根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下： 1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

试用期辞职工资多久发

试用期资讯

试用期辞职工资多久发

原先说好一星期的试用期，试用期后签劳动合同。还是没发工资给我

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定

去之前单位是说试用期一个月可是我上个礼拜辞职以后他后面这几个

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四

公司要求办公室员工负责锄地拔草，公司这样做违反劳动法了吗？公

与用工单位发生纠纷可通过以下途径处理：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解

如何处理员工在外地离职的问题？

按照公司的规章制度处理

江苏省法定婚假是多少

江苏省婚假3天。操作建议：1. 领取结婚证后及时向单位申请。2. 确保一次性休完，不要分段休假。3.

学生能自主实习吗？

这个需要和单位协议

公司解雇后可以申请工资补偿吗？

一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

自贡律师富顺县律师荣县律师自流井区律师贡井区律师大安区律师沿滩区律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权